欧洲迎来罢工潮，IMF总裁警告寒冬恐引发社会动荡

企业奇葩规定层出不穷，迎引与互联网的放大效应是分不开的。

与其说是奇葩规定变多了，罢工不如说是互联网提供了更多可以曝光奇葩规定的机会。

同时，潮裁大家的权利意识变得更强，也让更多的奇葩规定被“识别”和重新“审视”。

从“00后整顿职场”到“反向背调”，告寒其实都能看出如今的求职者越来越看重企业文化，告寒面对不公平甚至职场侵权行为，也不愿再忍气吞声，而是敢于拿起法律武器维权，或是将相关企业曝光。

“经营之神”稻盛和夫说过，冬恐动荡最好的管理是人性化管理。

一定程度上说，欧洲当前很多职场奇葩管理规定被曝光，就是不够人性化的企业管理文化与求职者不断增强的人性化管理要求之间矛盾的外化。

(责任编辑：索彩特荧光笔SC5015)